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對“九零后”的印象來源于自家的九零后“少爺”及他的同學，對他們的評價就是自我、夸張、情緒化、缺少擔當、叛逆……說是垮掉的一代也不為過。
當單位里的九零后“長江后浪推前浪”般推著我們前進時，九零后的形象在我心目中正生動起來。去年10月，我所在的經營部來了個九零后小伙子——吳志強，當我還以對待稚氣的孩子似的看待他時，他卻給我上了生動的一課，吳志強也成了我對兒子常說的別人家的好孩子。
2011年3月入職的吳志強，雖然入職時間不長，已經先后參加了赤峰市大唐煤制氣工程、包鋼φ159生產線工程、包鋼φ460連軋無縫管生產線工程、軌梁百米加長線工程、包鋼新體系新建一號焦爐工程、山西靈石煤焦化工程、黃驊港管道一期制安工程、黃驊港中重冷軋管道制安等工程。在技術員的崗位上，他憑借勤奮肯學，認真負責的工作熱情，成長為一位優秀的技術人員。2016年10月，吳志強被調入中國二冶集團冶金工程技術公司經營部負責組標工作。
剛來時，小伙子看起來很靦腆，不太愛說話。我覺得這也是九零后的通病，遇見熟人話很多，在陌生人面前沉默不語，按我家“少爺”的邏輯就是和陌生人說話多尷尬，最頭疼的就是人際關系，誰和誰什么關系，有時間去弄懂這些關系還不如聽聽歌，看看新出的漫畫呢，最不想把簡單的東西變得復雜。但吳志強雖然不愛說話，人卻很勤快，早上很早就到單位，非常麻利地打水拖地，把辦公室收拾停當后坐在自己的座位上吃早餐，看著手機。在工作上從不含糊，虛心學習新業務知識，很快就能勝任組標工作。
經營部投標需要經常加班加點，不但周六周日經常加班，平時干到八、九點鐘也是常事。吳志強從無怨言，總是認真做好組標工作。今年的4月9日，加班到凌晨5點鐘的吳志強不顧熬夜疲憊的身體，參加了上午九點開始的中國二冶迎“五一”第八屆“工業杯”職工越野賽，并堅持跑完了6公里。
我的孩子和外甥都是九零后的，他們給我的感覺就是什么都不太在乎，喜歡圍著電腦在家宅著，嬌生慣養的環境讓他們養成了很多不好的性格，缺乏傾聽的耐心，尤其是親人的囑咐嘮叨，讓父母操心。但通過這半年的接觸，吳志強這個九零后讓我改變了看法，首先對新事物的接受和領悟能力讓我佩服，新的辦公系統他總是第一個能掌握；辦公樓里的電腦、手機及其他電子產品出了問題都會來找他來幫忙解決。其次，對于事物的看法不隨波逐流，有自己的見解，他更熱愛生活、愛自己，只要是自己喜歡，就算再辛苦也值得，只想在自己喜歡的領域里好好地認真一把，去實現自己的價值。在不多的節假日里，他會帶著單反相機去騎行，去捕捉大自然的美景。
誠然，60后、70后、80后的人們是從青澀走向成熟，他們所經歷的困難是九零后難以想象的，他們的拼搏精神也是值得尊敬與學習的。但是不可否認，在這個互聯網高速擴張的時代，九零后接觸的世界比上一輩要廣得多，九零后穿衣打扮、行為方式與上一代不同，那是自然的事情，只要不是過度的模仿，適當的改變又何嘗不可呢？
